Bei uns ging es mal um die Rekonstruktion von Akten, oder aber, wenn es um die Klärung geht, ob noch dieselbe Diagnose vorliegt, oder aber eine andere. Dann wäre man die ganze Woche krankgeschrieben, von Montag bis Freitag und kann dies dem Arbeitgeber als auch der Krankenkasse schriftlich vorlegen. Darf der Arbeitgeber bei einer Krankmeldung Auskunft über die Diagnose verlangen? Die Kosten dafür muss der Arbeitnehmer dann tragen, wenn er überführt worden ist und der Arbeitgeber nicht auf andere Weise den Verstoß gegen den Arbeitsvertrag nachweisen konnte.

Das muss sich keiner gefallen lassen. Eine rückwirkende Krankschreibung für mehr als drei Tage darf der Arzt nicht ausstellen.

Zweifelt der Arbeitgeber nach dem Krankengespräch mit dem Arbeitnehmer immer noch an Ihrer Arbeitsunfähigkeit, darf er eine Detektei engagieren und Ihnen die Kosten auferlegen, falls der Beweis Ihrer Arbeitsfähigkeit erbracht werden kann. Auch der Vertrauensarzt darf sich nur zur Arbeitsunfähigkeit, nicht aber zur Diagnose äussern. Natürlich gibt die Krankenkasse dem Arbeitgeber über gewisse Fakten Auskunft. Darf die Krankenkasse das tun? In der Regel erfährt er also nicht, wenn Sie ein Nebengewerbe anmelden oder betreiben.

Scruffy2008 Lt. …

Erst mit der Einwilligung des Versicherten darf die Krankenkasse die personenbezogenen Daten des Versicherten erheben, verarbeiten und nutzen. Der kleine ist beim Arbeitgeber einzureichen, der große (auf dem codiert auch die Krankheitsursache vermerkt ist), muss an die Krankenkasse geschickt werden.Lassen Sie die Frist von 7 Tagen nach Feststellung der Arbeitsunfähigkeit verstreichen, …

Die Frage ist doch, um was es geht. Die Einwilligung können Sie auch beschränkt erteilen (zum Beispiel keine Kontaktaufnahme zu bestimmten Ärzten oder zum Arbeitgeber).

Habe heute von meiner Krankenkasse Post erhalten,war geschockt , arbeite sehr lange im erzieherischen Bereich einer Kinderkrippe, habe es mit dem Rücken,konnte Wochenlang nicht schlafen,weil ein Nerv mit eingeklemmt war, und noch ist, jetzt soll ich sagen,wie lange das noch geht und was ich dagegen unternehme Darf die Krankenkasse dem neuen Arbeitgeber Auskunft über Krankheit geben ... Du darfst nicht sagen, das du eine Frau bist, wenn du ein Mann bist, oder 35 statt 22 ...alles andere ist deine Sache... 1 Kommentar 1. magni64 14.04.2013, 20:11. Und dann das noch: Die Krankenkasse ruft an, macht Druck und will kontrollieren.

München - Generell geht es den Arbeitgeber nichts an, woran ein Arbeitnehmer erkrankt ist. v. 13.07.2005 - … Wenn Erkrankte aber absehen können, dass sie länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt sein werden und sie die Krankenkasse nicht bereits während der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber kontaktiert haben, kann es sinnvoll sein, sich von sich aus bei der Krankenkasse zu melden und darauf hinzuweisen. Jetzt hat die Krankenkasse den Arbeitgeber informiert, das wir diesen Antrag gestellt haben. Ausreichend ist auch die Kopie der Bestätigung im Mutterpass.

Eine rückwirkende Krankschreibung muss der Arbeitnehmer nicht nur dem Arbeitgeber vorlegen. Spätestens am Donnerstag muss dem Arbeitgeber die Krankmeldung im Original vorliegen.

Der Arbeitgeber habe kein Recht, bei der Krankenkasse anzurufen und dort nachzufragen. Ja, das darf er. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber nicht im Detail mitteilen, woran er erkrankt ist – das ist Privatsache.

Sie sollten wissen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen auch während einer Krankheit kündigen darf. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter in Kenntnis zu setzen (MuSchG 5).

Die Folgebescheinigung

Der Arbeitgeber erhält nicht automatisch Kenntnis von der Gewerbeanmeldung und wird auch nicht von anderen Behörden wie dem Finanzamt über die selbstständige Tätigkeit seines Arbeitnehmers informiert. Man ist krank, hat Schmerzen und fühlt sich matt und erschöpft.

Da wir nich wissen, ob der Antrag durchkommt oder nicht haben wir dem Arbeitgeber nicht informiert.

Bestreitet der Arbeitgeber das Vorliegen einer neuen Krankheit, obliegt dem Arbeitnehmer die Darlegung der Tatsachen, die den Schluss erlauben, es habe keine Fortsetzungserkrankung vorgelegen.

Üblicher ist es, in solchen Fällen die Krankenkasse einzuschalten, die eine Untersuchung über den „Medizinischen Dienst“ (MDK) veranlassen würde.

Der Betriebsarzt darf dem Arbeitgeber nur über die gesundheitliche Eignung informieren, dabei jedoch keine medizinischen Befunde mitteilen. Vergessen Sie nicht, auch Ihre Krankenkasse über Ihre Krankheit zu informieren.Der Arzt gibt Ihnen bei Ihrem Besuch mehrere Zettel mit. Sehr wohl muss der Mitarbeiter aber vor einem Arztbesuch subjektiv einschätzen, wie lange seine Erkrankung dauern könnte. Etwaige Kosten für das Zeugnis werden vom Arbeitgeber getragen, sofern nicht die Krankenkasse die Kosten übernimmt.

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