Ist das Urlaubsgeld bereits gezahlt, kann der Arbeitgeber dies nur unter bestimmten Voraussetzungen zurückfordern. Eine Rückzahlung von Weihnachtsgeld wird auf dem Papier auch oft “Ausschüttungsregelung” genannt und verlangt vor allem eines: Einen Grund, warum der Angestellte das Geld zurückzahlen muss. Dies gilt gleichermaßen für das Urlaubsentgelt wie für das zusätzliche Urlaubsgeld, das im Zweifel ohnehin das Schicksal des Urlaubsentgelts teilt. Was sind Instandhalungskosten? Arbeitsrecht: Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit (19) Erstellt am 02.06.2009 Rechtsanwalt Martin J. Im Falle, dass der Arbeitgeber Urlaubsgeld gezahlt hat, stellt sich die Frage, ob er das Urlaubsgeld – als zusätzlich zum Gehalt gewährte Sonderzahlung – zurückfordern kann. Pflegegeld zurückzahlen – so sieht es aus Sie können sich dann auch nicht auf Entreicherung berufen. Wird das Urlaubsgeld allerdings nach dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) als zahlende Fortzahlung der Arbeitnehmervergütung für die Zeit des Urlaubs gewährt, ist die Rückzahlungsklausel nicht zulässig. Sie können sich dann auch nicht auf Entreicherung berufen. Dass Sie nun das Urlaubsgeld zurückzahlen, kann Ihr Noch-Arbeitgeber in der Regel nur dann verlangen, wenn es sich um eine freiwillige jährliche Sonderzahlung handelt, mit der die Betriebstreue belohnt wird. Wird das Urlaubsgeld allerdings nach dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) als zahlende Fortzahlung der Arbeitnehmervergütung für die Zeit des Urlaubs gewährt, ist die Rückzahlungsklausel nicht zulässig.
Handelt es sich um zusätzlich gezahltes Urlaubsgeld, ist die Rückzahlungsklausel zulässig. Diese Leistung gilt als Zusatzlohn für das komplette Jahr.

Urlaubsgeld ist für alle Arbeitnehmer eine willkommene Zusatzzahlung des Arbeitgebers. Auch Instandhaltungskosten fließen in das Hausgeld ein. In vielen Unternehmen ist die Zahlung jedoch durch Tarif- oder Firmenvereinbarung in der Form geregelt, dass das Urlaubsgeld in einer Summe und in einem fest bestimmten Monat zur Auszahlung kommt. Auch Instandhaltungskosten fließen in das Hausgeld ein. Dies ist in der Regel möglich. Mitunter kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber nach einer Kündigung ein bereits gezahltes Urlaubsgeld vom Arbeitnehmer zurückverlangt. Was … Zu viel gezahltes Hausgeld wird zurückgezahlt. Beim Urlaubsgeld liegen die Dinge anders. Gut zu wissen: Sie müssen zu viel gezahltes Gehalt unverzüglich zurückzahlen, wenn Ihnen bewusst ist, dass Sie zu viel Geld erhalten haben.

Grundsätzlich gilt aber: Erhält jemand etwas zu Unrecht, muss er das in der Regel zurückgeben oder, wie in diesem Fall, zurückzahlen. Der Blick auf den Lohnzettel zeigt: Der Chef hat zuviel Geld überwiesen. Der Arbeitnehmer ist um eine Sonderzahlung bereichert. Zu viel gezahltes Pflegegeld einfach behalten oder der Pflegekasse anzeigen und zurückzahlen?Eine Frage, die viele Betroffene bewegt.

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