Diese Gleichstellung ist in § 2 Abs. Diese Cookies werden für eine reibungslose Funktion unserer Website benötigt. Aufgrund dessen wurde ihm im Schwerbehindertenausweis schließlich ein Grad der Behinderung vom 80 sowie wegen einer außergewöhnlichen... Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist jedenfalls nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für behinderte Menschen, die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig. Es hilft bei der Erstellung eines Analyseberichts über die Funktionsweise der Website. Klasse fahren? Nur in Fällen, in denen ein gleichgestellter Beschäftigter behinderungsbedingt von einer Kündigung bedroht ist, kann er aufgrund dessen eventuell erweiterten Kündigungsschutz genießen. Den Antrag für Gleichstellung können Sie auch … Welche Vorteile habe ich dadurch bei Bewerbungen? Bei einem Gesamt-GdB von 30 oder 40 kann eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen beantragt werden (besonderer Kündigungsschutz) bzw. beschäftigt. Ein Behinderungsgrad von über 50% zeugt von einer bereits sehr hohen körperlichen Einschränkung. Für den Antrag auf reduzierte Stunden könnte eine Gleichstellung jedoch hilfreich sein. Die zuständige Behörde ist die Bundesagentur für Arbeit. Mein Arbeitsplatz in derzeitiger Position als Heilerziehungspflegerin ist gefährdet da ich keine Nachtbereitschaften mehr machen kann aufgrund Bandscheibenvorfall HWS. Kontakt Kreis Borken Burloer Str. Eine Person gilt gemäß § 2 Abs. Mit einer Einstufung des Grades der Behinderung unter 50% entfallen viele der genannten Vergünstigungen, wie etwa die fünf zusätzlichen Urlaubstage. Mit Hilfe dieser Cookies sind wir bemüht unser Angebot für Sie noch attraktiver zu gestalten. Mehr dazu hier: https://www.sovd-sh.de/2019/11/12/muss-ich-meine-schwerbehinderung-dem-arbeitgeber-melden/. Bekomme ich etwas zusätzliches? Diese Gleichstellung mit Schwerbeschädigten wird auf Antrag von der Agentur für Arbeit gewährt. Hallo Manfred, das ist nicht immer der Fall. Für den Antrag wenden Sie sich an die Bundesagentur für Arbeit in Ihrer Stadt. Bezugnehmend auf den letzten Kommentar: Hallo Annie, beim Antragsformular sollte es einen Punkt geben, der die Anhörung des Arbeitgebers betrifft. Dieser wirkt sich jedoch nur dann aus, wenn der Betreffende steuerpflichtig ist. November 2018 um 12:56 Uhr bearbeitet. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über unsere Datenschutzerklärung widerrufen. Es gibt Arbeitgeber, die es gern sehen, wenn sich Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung bewerben. Der für Schwerbehinderte vorgesehen Urlaubsanspruch gemäß § 125 SGB IX trifft für Gleichgestellte nicht zu. So etwas gibt es tatsächlich – allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Hallo Sina, natürlich können Sie auch mit Gleichstellung einen "Verschlechterungsantrag" stellen. Auch Integrationsfachdienste stehen Ihnen mit Gleichstellung zur Verfügung. Beginnend ab 30 % kann eine Schwerbehinderung bis 100 % anerkannt werden. Antragberechtigt sind Personen mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40.Trifft die Bundesagentur für Arbeit eine für den Antragsteller positive Entscheidung, so kann dieser dadurch bestimmte Rechte erwirken, die ihm ansonsten erst bei einem Grad der Behinderung von 50 zustehen würden. Können Sie mir bitte eine Lösung oder Tipp geben wie man das am besten angeht? Oder ergeben sich dadurch auch Nachteile? Ich bekam jedoch keinen unbefristeten Arbeitsvertrag, vermutlich weil.ich im Vorjahr und im letzten Jahr ebenfalls zu viel krank war. Ausnahmen bestehen allerdings bei den Regelungen bezüglich des zusätzlichen Urlaubs gemäß, Gleichstellung mit Schwerbehinderung - Kurzfassung, Gleichstellung mit Schwerbehinderten - Antrag, Antrag auf Feststellung eines Grades der Behinderung (GdB), Steuerliche Vergünstigungen für Schwerbehinderte, Behindertenparkplatz Ticket - trotz Rohlstuhl und Arztbesuch, Kündigungsschutz für Schwerbehinderte - kleiner Betrieb, Schwerbehinderung - Klausel im Arbeitsvertrag, Gleichstellung mit einem Behinderten Menschen, Zuschuss bei schwerbehindertem Arbeitnehmer. Aufgrund meiner Behinderung kann ich jedoch nicht mehr meinen Job als Krankenpfleger ausüben und benötige eine Gleichstellung um Nachteilsausgleiche beanspruchen zu können und so meinen Job auf Dauer sichern kann. Mit * gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder. Einer besonderen Regelung unterliegen behinderte Jugendliche: während der Zeit ihrer Berufsausbildung können sie mit Schwerbehinderten gleichgestellt werden, auch wenn ihr Grad der Behinderung unter 30 liegt. Wenn Sie zurzeit arbeitslos sind, müssen konkrete Hinweise vorliegen, damit eine Gleichstellung gewährt werden kann. Das heißt, ein schriftlicher Antrag ist zwar möglich, Sie können Ihr Anliegen aber auch persönlich oder telefonisch auf den Weg bringen. Stehen mir da 5 Tage Sonderurlaub zu? die Anzahl der Besucher, besuchte Seiten und Einstiegsseiten in anonymer Form erfasst. Auch arbeitslose Menschen, welche einen Grad der Behinderung von 30 haben, können gleichgestellt werden. Ob dieser Aussicht auf Erfolg hat, muss man anhand der ärztlichen Befundberichte klären. Sowohl private als auch öffentliche Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten sind gesetzlich dazu verpflichtet, mindestens 5 % schwerbehinderte Arbeitnehmer einzustellen, wobei schwerbehinderte Frauen nochmals einer besonderen Berücksichtigung bedürfen. Aber wer bitteschön nimmt Rücksicht auf den Mitarbeiter? Ich habe nach Widerspruch 40 GdB erhalten. Unter bestimmten Umständen können aber auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung unter 50 schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Dazu gehören auch krankheitsbedingte Fehlzeiten. Vielmehr geht es um die Frage, inwieweit Ihre Behinderung Sie bei der Ausübung der Arbeit benachteiligt. Aber ein genauerer Blick auf Ihren Behindertenausweis kann sich dennoch lohnen: Für Menschen, die einen Grad der Behinderung von mindestens 30 aber unter 50 innehaben, kann unter Umständen ein Antrag auf Gleichstellung gestellt werden. Beispiel: Ihnen liegt ein Jobangebot vor, bei dem Ihr zukünftiger Arbeitsplatz erst noch umgebaut werden muss. 3Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Beschäftigte auch bei Anträgen an die nach § 152 Absatz 1 zuständigen Behörden auf Feststellung einer Behinderung, ihres Grades und einer Schwerbehinderung sowie bei Anträgen auf Gleichstellung an die Agentur für Arbeit. Dies gibt uns die Möglichkeit Werbe- und Websiteinhalte zu optimieren. Woher hatte woher 30% was heist das den jetzt in Prozent . Kinder mit Behinderung haben das Recht auf gemeinsames Lernen mit Kindern ohne Behinderung. Auch Schwerbehinderte mit einer erheblichen Gehbehinderung haben nicht ohne Weiteres einen Anspruch auf vergünstigte Nutzung der ersten Klasse im Zug. Auch gelten für schwerbehinderte Arbeitnehmer besondere Regelungen am Arbeitsplatz. Zum Beispiel im Rahmen unserer Sozialberatung: https://www.sovd-sh.de/sozialberatung/. Der Sozialverband Deutschland hilft in sozialen Angelegenheiten. Wenn Ihre Behinderung allerdings Einfluss auf die angestrebte Tätigkeit haben würde (Knieprobleme als Möbelschlepper zum Beispiel), sollten Sie das Thema vielleicht doch offen ansprechen. Ausnahmen bestehen allerdings bei den Regelungen bezüglich des zusätzlichen Urlaubs gemäß § 125 SGB IX, auf welchen die Schwerbehinderten Anspruch haben. 2 SGB IX als schwerbehindert, wenn bei ihr „ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben.“. Mein Arbeitsvertrag ist befristet. Mit der Gleichstellung ist allerdings kein zusätzlicher Urlaubsanspruch verbunden – dieser gilt nur für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderten-Status. Hallo Angelika, wenn Sie einen GdB von 50 haben, steht Ihnen Sonderurlaub zu. November 2007 in einem bis zum 31. Ich möchte, dass meine Chefin mich kündigt , dass ich eine Fortbildung anfangen kann und einen Weg einschlagen werde. Was soll ich tun? Am 8. Eine Gleichstellung ist demnach immer mit Ihrem (zukünftigen) Arbeitsplatz verbunden. Sie haben eine chronische Krankheit oder eine andere Art der Behinderung? Gleichstellung beantragen Um die Anspruchsvoraussetzungen prüfen zu können, erhalten Sie nach Antragstellung ein Formular zum Ausfüllen, mit dem die notwendigen Informationen erhoben werden. Hier kann eine Gleichstellung sehr sinnvoll sein. Ab einem Grad der Behinderung von 50 % wird ein zusätzlicher steuerlicher Freibetrag zugestanden. DIENST) zusätzlich zu seinem normalen täglichen Diensten. Nicht beeinflusst jedoch ist der besondere Kündigungsschutz, der ab einem Grad der Behinderung von 30% im Rahmen einer Gleichstellung mit Schwerbehinderten auf Antrag in Kraft gesetzt werden kann. Wer nicht zu diesem... Gleichstellung - Schwerbehinderte – Weitere Begriffe im Umkreis, Personen mit einem Grad der Behinderung von, und es stehen ihnen somit sämtliche Rechte zu, die auch die schwerbehinderten Arbeitnehmer genießen. Durchsuchen Sie hier JuraForum.de nach bestimmten Begriffen: © 2003-2021 JuraForum.de — Alle Rechte vorbehalten. Die für Schwerbehinderte geltenden Schutzvorschriften sind in diesen Fällen zwar nicht anwendbar, aber eine Betreuung durch den Integrationsfachdienst (der IFD berät und unterstützt arbeitssuchende und beschäftigte behinderte und schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber) und somit auch der Erhalt von Leistungen ist möglich. Arbeitgeber darf nach Schwerbehinderung fragen, Entschädigung wegen Diskriminierung im Bewerbungsverfahren als Richterin, Schutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen, » BAYERISCHER-VGH, 22.06.2009, 10 ZB 09.1052. Den muss man nicht ankreuzen. Arbeite in die Pflege und kann es nicht mehr verrichten auf Grund meiner Krankheit Rheuma. 8 bis 10 Bereitschaftsdiensten (24 Std. 4In Betrieben und Dienststellen mit in der Regel mehr als 100 beschäftigten schwerbehinderten … Aber natürlich gibt es auch Firmen, die immer noch Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben haben. Dies bedeutet in der Praxis, dass der Arbeitgeber dann die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung benötigt. Hallo, ich häbe den Antrag auf Gleichstellung gestellt ich der genehmigt wurde. Damit Ihr potentieller Arbeitgeber bei der Umrüstung öffentliche Gelder in Anspruch nehmen kann, ist eine Gleichstellung notwendig. Unter anderem weil dann möglicherweise die Quote erfüllt werden kann oder weil Fördermittel möglich sind. Personen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30 %, aber weniger als 50 % gelten als gleichgestellt mit den Schwerbehinderten und es stehen ihnen somit sämtliche Rechte zu, die auch die schwerbehinderten Arbeitnehmer genießen. Hallo Marcus, allgemein kann man das leider nicht beantworten. Ein Antrag beim zuständigen Landesamt für soziale Dienste (LAsD) wurde bereits gestellt, der dort festgelegte Grad der Behinderung (GdB) liegt aber unter 50? 3 SGB IX (Sozialgesetzbuch 9) geregelt. Wenn Sie den Antrag bei der Arbeitsagentur stellen möchten, können Sie dies formlos erledigen. Vielen Dank, Ich habe ein behiderung von 40 gbd trotzdem habe ich kuntingung gegricht momentan bin ich mit smerzen seit 02-26-2019 krankgesrieben am 01-10-2019 letzte Tag in der Firma das broblem ist durch meine chronische Erkrankungen viel Problemen habe psychisch und korperlich ich war fast 8 Jahre bei Firma mit viel smerzen und viel Kraft arbeiten nur ist mir so weit das ich voll zeit nich Meer Schafen 7 bis 8 mal die tag muss ich meine Zucker einstellen plus meine 2 Krankheit multiple sklerose smerzen auf Beine und Hände was soll ich machen wie bekomme ich Hilfe fur meine Probleme Dankeschön und shones Wochenende, Hallo, leider verstehe ich Ihre Frage nicht. Schließlich haben Sie noch die Möglichkeit, für die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes Hilfe zu erhalten. Tel: +49 2861 681 100 Mail: info kreis-borken de Habe Gleichstellung Antrag gestellt, wurde aber nicht anerkannt bei 40%bechinderung, mir wurde gesagt,sie waren in den letzten 2 Jahren zur wenig krank,,,kann das war sein? Ab einem Gesamt-GdB 50 kann die Feststellung einer Schwerbehinderung durch einen Ausweis nachgewiesen werden. Kurzzeitige Jobs unter acht Wochen reichen für eine Gleichstellung auch nicht aus. Habe ich aufgrund dessen, dass ich weniger als 18 Std./W. Weitere Informationen, auch zur Datenverarbeitung durch Drittanbieter, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung und zu uns im Impressum. Melden Sie sich einfach zu unserem Newsletter per E-Mail an! Hallo Norbert, nach meinem Kenntnisstand ist eine Gleichstellung nur möglich, wenn Sie mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten. Dies gilt nicht, wenn das Versorgungsamt wegen fehlender Mitwirkung über den Antrag noch nicht entscheiden konnte. Eine solche Gleichstellung wird dann gewährt, wenn ohne diese Gleichstellung mit Schwerbehinderten ein Arbeitsplatzverlust droht oder kein neuer Arbeitsplatz gefunden werden kann. Da bei einer Schwerbeschädigung der geschädigte Arbeitnehmer besondere Probleme beim Finden einer neuen Arbeit hat, wird der Kündigungsschutz für schwerbeschädigte Menschen bereits ab einer Schädigung von 30 % gewährt. Für Schwerbehinderte gelten in Deutschland besondere Rechte. Diese Cookies werden von YouTube gesetzt und dienen zum Verfolgen der Aufrufe eingebetteter Videos. Welche Vorteile könnte mir hier eine Gleichstellung bringen in Bezug auf das befristete Arbeitsverhältnisses und der Reduzierung der regelmäßigen Arbeitszeit.? Rheuma kann zu einer Schwerbehinderung führen. Es werden u.a. Vorliegend hatte der Betroffene aufgrund einer arteriellen Verschlusserkrankung in Oberschenkel sein rechtes Bein verloren. Fragen Sie aber gern noch einmal direkt bei der Bundesagentur für Arbeit nach. Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern. Es wurde im letzten Jahr durch meinen damaligen Vorgesetzten die Entfristung des Arbeitsvertrages beantragt. Er ist 60 Jahre und merkt, dass er diesem allen nicht mehr gewachsen ist... Möchte die Bereitschaftsdienste nicht mehr ausüben. Um eine Einstufung als Schwerbehinderter zu erhalten, bedarf es eines offiziellen Antrags, der an das zuständige Versorgungsamt gerichtet werden muss. Die Gleichstellung erfolgt grundsätzlich nur auf Antrag bei der Bundesagentur für Arbeit, wenn die betroffene Person ohne diese Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten kann. der betriebsüblichen Arbeitszeit (38,5 Wochenstd.) Ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 gilt man als schwerbehindert. Seine Sorge, man könnte ihn in andere Abteilungen versetzen ect.. Wäre von daher eine Gleichstellung von Vorteil? Wenn der Arbeitgeber für den Antrag nicht angehört, also befragt, wird, weiß Ihr Chef erst einmal nichts von der Gleichstellung. Hallo Tina, eine Gleichstellung bewirkt nicht, dass sich ein auslaufender Vertrag von selbst verlängert. Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen nach den SGB IX ist ein Kernstück des Schwerbehindertenrechts (Teil 3 SGB IX) in Deutschland und regelt, dass Personen mit Schwerbehinderung einen erweiterten Kündigungsschutz genießen.. Diese Seite wurde zuletzt am 7. Im Beruf ist er im OP beschäftigt mit ca. Dürfen Schwerbehinderte günstiger 1. Bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Der GdB allein führt nicht zum Anspruch auf die Gleichstellung. Ab einem Behinderungsgrad von 50% stehen dem Behinderten des Weiteren fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zu. Melden Sie sich einfach zu unserem Newsletter per E-Mail an! Wenn Sie unsicher sind, sollten Sie dieses Thema allerdings im direkten Gespräch mit der Arbeitsagentur anführen. Funktionale Cookies sind für einen reibungslosen Betrieb der Webseite erforderlich und können nicht deaktiviert werden. Diese Regelung findet in jenen Fällen Anwendung, in denen sie eine Gleichstellung zur Erlangung eines Arbeitsplatzes benötigen. ... die innerhalb der gesetzlichen Frist von mindestens drei Wochen vor dem Zugang der Kündigung beim ZBFS einen Antrag auf Schwerbehinderung bzw. Wird von YouTube gesetzt und registriert eine eindeutige ID zum Verfolgen von Benutzern basierend auf ihrem geografischen Standort. Rechte für Menschen mit Behinderung. Gleichstellung mit Schwerbehinderung - Kurzfassung ... Dieser zusätzliche Kündigungsschutz ist eine der wesentlichen Säulen der Rechte eines schwerbehinderten Arbeitnehmers. Habe eine Gleichstellung und 40 GdB. Eine Gleichstellung ist demnach immer mit Ihrem (zukünftigen) Arbeitsplatz verbunden. Für Schwerbehinderte gelten besondere steuerliche Vorteile. Sie ist ein Maß für die geistigen, körperlichen, sozialen und seelischen Auswirkungen einer Funktionsbeeinträchtigung, die durch einen Gesundheitsschaden herbeigeführt wurde. Beim Umgang mit gleichgestellten oder schwerbehinderten Mitarbeitern kommt es immer sehr auf den jeweiligen Betrieb an. Aufgrund Ihrer Behinderung benötigen Sie eine spezielle Vorrichtung. PHP-Sitzung, die nach der Anmeldung eines Benutzers verwendet wird. 93 46325 Borken. Zum Beispiel gibt es einen besonderen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung. Hallo, ich arbeite als Krankenpfleger im öffentlichen Dienst und habe nun einen GdB von 30 zuerkannt bekommen. Der Grad der Behinderung wird in einer offiziellen Tabelle, der „GdB Tabelle“ festgelegt. Ich möchte auch gerne meine Arbeitszeit reduzieren, hatte schon einen Antrag gestellt ( bevor ich einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hatte) Dieser wurde aus arbeitstechnischen Gründen abgelehnt. Dieser zusätzliche Kündigungsschutz ist eine der wesentlichen Säulen der Rechte eines schwerbehinderten Arbeitnehmers. Hallo, ein Bekannter hat den GdB von 30, leidet an COPD, hat dafür eine Schlafmaske. Das Versorgungsamt untersucht nach Aktenlage den Grad der Schwerbehinderung und legt diesen fest. Das gilt insbesondere zur Vorbereitung von beabsichtigten Kündigungen.Der mit einem GdB von 60 schwerbehinderte Kläger stand seit dem 1. Der GdB ändert sich bei einer Gleichstellung nicht. Das sind schwerbehinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von wenigstens 50 oder die diesen durch ein förmliches Verfahren gleichgestellten Menschen. Die Prozentzahl gibt an, inwieweit keine normale Teilnahme am gesellschaftlichen Leben und am Arbeitsprozess mehr möglich ist. 3 SGB IX). Zu dieser Beschäftigtenquote zählen auch gleichgestellte Arbeitnehmer, so dass eine Gleichstellung unter Umständen dafür sorgen kann, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Sie wollen regelmäßig über neue Beiträge in unserem Blog informiert werden? Möglich ist das, man müsste sich den Fall allerdings im Detail ansehen. In dieser Situation gelten Sie nicht als schwerbehindert. Bekomm man eine Kopie per Post wann die Agentur für Arbeit Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnimmt. Oktober 2009 befristeten Arbeitsverhältnis. Die Verfahren wurden wegen fehlender Feststellungen zur angemessenen Höhe der Entschädigung an den Verwaltungsgerichtshof Mannheim und an den... Nach dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 18. Welche Vorteile bietet mir eine Gleichstellung? Wir vertreten unsere Mitglieder bis zum Sozialgericht, unter anderem bei Auseinandersetzungen mit dem Sozialamt oder Jobcenter. Gleichzeitig habe ich eine 30%-Behinderung anerkannt bekommen und einen Antrag auf Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit gestellt. Mit einem Klick auf "Alle akzeptieren" geben Sie Ihre Einwilligung in diese Verarbeitung und in die Weitergabe Ihrer Daten an Drittanbieter. Keine Vervielfältigung, Verbreitung oder Nutzung für kommerzielle Zwecke. Mittels pseudonymisierter Daten von Websitenutzern kann der Nutzerfluss analysiert und beurteilt werden. Ab diesem Tag gilt Ihr Antrag offiziell als gestellt. Ich empfehle Ihnen daher, dass Sie sich beraten lassen. Wird von YouTube verwendet, um die Informationen der eingebetteten YouTube-Videos auf einer Website zu verfolgen. Januar 2009 wurde... Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat entschieden, dass einer schwerbehinderten Bewerberin um ein Richteramt in Baden-Württemberg und in Bayern jeweils eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zusteht, weil sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Wird von Google DoubleClick verwendet und speichert Informationen darüber, wie der Nutzer die Website und andere Werbung verwendet, bevor er die Website besucht, um Nutzern Anzeigen zu präsentieren, die für sie entsprechend dem Nutzerprofil relevant sind. Hallo Daniela, das klingt so, als ob ein Antrag auf Gleichstellung in Ihrem Fall sinnvoll wäre. das LAsD ausgestellten Grad der Behinderung von 30 oder 40, Mehr über die Gleichstellung für Beamte lesen Sie in diesem Beitrag. Hallo , habe eine Gleichstellung mit 50% . Den besonderen Kündigungsschutz am Arbeitsplatz hat, wer im Zeitpunkt der Kündigung die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nachweisen kann oder dessen Schwerbehinderung offensichtlich ist. Sozialrechtlich ist Voraussetzung, dass Sie einen Grad der Behinderung von 30 oder 40 vorweisen können. Stattdessen bekam ich eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages mit Sachgrund. Informationen zum Antrag auf einen Grad der Behinderung (GdB) und Beurteilungen z.B. Können sie mir helfen? Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen. Mit einer Gleichstellung allein (und niedrigerem GdB) nicht. arbeite eine Chance die Gleichstellung zu erhalten ? Der besondere Kündigungsschutz bedeutet aber nicht, dass eine Kündigung nicht möglich ist. Bitte wenden Sie sich persönlich an die Kollegen in der Sozialberatung: https://www.sovd-sh.de/sozialberatung/, Hatte schwerbehinderung mit 3 mit Gleichstellung jetzt habe ich 4 muss ich neuen Antrag Gleichstellung stellen bei Änderung der 3 auf 4 stellen, Hallo, weder die Schwerbehinderung noch die Gleichstellung müssen Sie beim Arbeitgeber oder im Vorstellungsgespräch angeben.

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